近日，我校企業社會責任中心課題團隊青年教師姚斯琴在組織行為領域取得重要進展，相關工作以“Excessive technology use in the post-pandemic context: how work connectivity behavior increases procrastination at work”為題（https://doi.org/10.1108/ITP-08-2022-0573），在線發表于管理學權威學術期刊Information Technology & People（ABS三星刊物，SSCI-JCR Q2，IF 4.481）。我校為第一作者和通訊作者單位，青年教師姚斯琴為第一作者，魯錦濤教授為通訊作者。該工作得到山西省科技戰略研究專項項目、山西省高校中青年拔尖創新人才項目和山西省高校人文社會科學重點研究基地項目資助。

後疫情時代，随着遠程辦公軟件常态化使用，工作連通行為顯著增加，這一工作行為趨勢模糊了員工個體工作與生活界線，同時也使得工作時間拉長的茶歇和網絡摸魚等拖延現象逐漸凸顯。本研究利用來自我國26個省市的415名員工的調查問卷，對後疫情時代工作連通行為對工作拖延行為的主效應進行了研究，探索了角色壓力的中介作用以及遠程工作自我效能感的調節機制。本研究拓展了工作連通行為和工作拖延行為在後疫情背景下的内涵，豐富了溝通方式轉變對遠程工作結果影響領域的相關研究，厘清了壓力情境下個體消極角色外行為的形成路徑，明确了個體特征資源在這一路徑中發揮作用的邊界條件。

此外，課題團隊項目小組圍繞員工社會責任、企業戰略性慈善和企業漂綠僞善等議題同步開展了系統性研究，相關成果分别以題為““Stay” or “Leave”: Influence of employee-oriented social responsibility on the turnover intention of new-generation employees”（https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113814）發表在商業研究權威期刊Journal of Business Research（ABS三星刊物，SSCI-JCR Q1，IF 10.969）。以題為“Coevolution Analysis of the Sustainable Development Systems of Energy Firms from a Strategic Philanthropy Perspective”（https://doi.org/10.1109/TEM.2023.3244500）發表在管理科學權威期刊IEEE Transactions on Engineering Management（ABS三星刊物，SSCI-JCR Q1，IF 8.702）。以題為“A novel framework to unearth corporate hypocrisy: Connotation, formation mechanism, manifestation, and contagion effect”（https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/beer.12457）發表在商業倫理知名期刊Business Ethics, the Environment & Responsibility（ABS兩星刊物，SSCI-JCR Q1，IF 5.591）。我校均為第一作者單位。

據悉，近年來我校企業社會責任中心課題團隊積極踐行學校和學院科研團隊、人才引培相關政策，“頂天立地，攀科研高峰。凝心聚力，築團隊力量”。通過精準對标團隊建設目标與團隊成員的專業特長，給激勵、交任務、壓擔子，最大限度激發人才的内在潛能，使其想作為、敢作為和能作為。近年來，團隊2名青年教師（雙琦、姚斯琴）進入知名院校攻讀博士學位，4名碩士進入知名院校攻讀博士學位，4名碩士獲得碩士研究生國家獎學金，5名碩士就職/簽約行業知名企業。